由于工作关系,笔者和很多世界五百强企业的人力资源部高管打过交道,每次问到“什么样的应届毕业生更受欢迎”这个问题时,虽然不同的人会基于企业价值观、招聘职位、个人偏好等给出不同的答案,内容顺序也会不太一样,但他们提到的很多基本能力、素质竟然是高度一致的,比如责任心、上进心、学习能力等。也就是说,如果你能符合这些条件,基本上就是大受企业欢迎的“offer王”了,来听听他们是怎么说的——
踏实肯干
能力和责任心,我选责任心。能力和道德,我选道德。宁可踏实一点,也不要夸夸其谈。刚进来上班,就和你谈管理团队、未来规划,甚至企业战略,那都是能力不足,吹牛来补。超出其自身阅历、实际经验的谈吐多半是话术,如果让他真刀实枪地去干活,那肯定连基本水平都达不到。
点评:职场新人首先要学会把事情做完整。也就是说,要把自己负责工作的方方面面打理到位、负责到底,这也一个最基本的职场品质。此外,对于领导布置的任务通常都应提前完成,有预判、不拖延,具有整体观念。
越挫越勇
能抗压,做事要有韧性。如果干活要哄,受不了批评,一句话稍微说重点,要么崩溃,要么爆炸,这怎么能工作?职场人要有抗压能力和自我调节能力。
点评:没有公主、王子病,不高冷,不玻璃心,遇到挫折可以自我调节,这是职场新人应该具备的一种能力。身在职场,难免会遭遇挫折,如果能越挫越勇,在大多数人都已放弃时,仍能坚持下去,那么这样的人不但拥有强大的内心,也一定会取得职场成功。
乐于思考
智商中上,反应快,有比较强的理解能力和表达能力,爱动脑,乐于思考,做事有条理,说话有逻辑性,善于自己总结规律。这样的员工,就算是一张白纸,在同龄人中也一定是进步最快的。
点评:我们常说要谦虚好学、不耻下问,但在请教之前,是否可以先试着思考一下,自己能寻求到解决方案吗?如果能自动自发,通过自己的思考找到答案,那么这样的成长远比不动脑筋脱口就问要来得快。
如何培养自己的思考能力,可以试着从这两个方面着手:不拘泥于现成答案,无论大小事,都善于分析、总结,有主次,懂优先,能从现象抽象到本质核心,优化之后再进行更广泛地应用;或者能结合、应用多个领域的知识,并能达到更好的结果。
充满上进心
要有上进心,有稳定的内在动力,不能拨一拨、动一动。主管不可能一直这样推着你、拉着你走,什么时候你不走,跟不上大部队了,就被自动淘汰了。
点评:作为新人,要有一颗永远向上的进取心。要给自己订下目标,只有在追逐目标时,人才会不断努力、进步。一般来说,每过两年,就应争取上一个新台阶。
拥有学习能力
学习能力不是学习成绩,也不能简单肤浅地理解为爱学习、爱看书、爱培训。学习能力强的人有两个表现:具有很强的探索精神和自我推动力。善于从具体现象中分析问题,总结经验,会不断地琢磨工作,他们通常入门快,进步也快。其次,学习能力强的人往往不在乎企业是不是提供培训,因为他会自我训练——在工作的任何时刻去发现学习机会,并且自得其乐。
点评:记得一位电商公司的HR说过这样一个案例。每年“双11”,他们都会找一些学生来做兼职。工作一般都比较枯燥,发货、点货、做表格、P图,很多学生来做兼职就是为赚点零花钱,并没有什么工作热情可言。但有一个男孩子在做了两星期的P图后,自己花业余时间,总结出一套非常受欢迎的促销排版和文案,被公司传为“神排版”“神文案”。结果还未毕业的他,就受到了企业的垂青。
想一想,如果是你在兼职,你会这样做吗? 如果一个人即使在打零工,即使在做一些看起来很枯燥的事时,也能够在不被要求的情况下,自己花费时间总结经验、深入学习,那么他获得的最大收益不是收入,也不是经验,而是这种自我培养出来的学习习惯以及持续推进工作的思路和方法。学习能力决定职场竞争力。