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知己知彼，职场如战场做好面试前的准备工作，至少让你的面试成绩提高30%。面试之前，先对目标公司做一个充分的了解，尤其是你的应聘岗位，做到有的放矢。正所谓“知己知彼，百战不殆”。实践证明，90%的面试官都会问：你对我们公司了解多少？你有了解过我们公司吗？这时候，上到企业文化，下到工作模式，你都能给面试官讲的头头是道，让面试官有种“这是自己人吧”的感觉，亲切感十足，轻松拉近与面试官的距离。面试官都搞定了，你还怕拿不到Offer？ 做好面试作品一份好的面试作品不仅能够打动面试官的心，更能体现你对这次面试的重视程度以及你的做事思维和能力。如果面试的公司你特别想去但是自我感觉把握不大，竞争者又众多，自身也没有什么独特之处，那么面试作品将大大提高你的核心竞争力。据我了解的职场大牛经历来看，一份面试作品几乎能直接压过一半以上的竞争者。至于面试作品怎么做，具体还是要结合自身情况。初入职场的大学生，由于并没有什么工作经验，所以最好是针对目标公司的产品做一份市场调查或竞品分析，对目标岗位分析结果提出自己的看法。注意：数据分析是最直观的结果体现，能让面试官一目了然。这里推荐一份面试作品的模板：a. 目标岗位在过去都做了什么事情，如何做的？b. 竞品都有哪些，都做了什么事情？c. 目前岗位存在什么问题要解决？d.如果自己入职，会做哪些事情？面试前留下好印象面试官是很喜欢准时有礼貌的应聘者的，一般来说，选择提前5-10分钟到达面试地点最好。也可以提前给面试官发个消息，注明自己的身份信息和应聘岗位，便于加深面试官对你的印象，提高面试成绩。需要注意的是，有的企业对着装有一定的要求，没有要求的也一定要穿着得体，保持一个积极阳光的形象，老板可不喜欢没有朝气的年轻人。稳定发挥才能胜券在握01请你做个自我介绍？自我介绍几乎是面试中的必经环节，也是面试官真正了解你的第一渠道。要在短短的1-3分钟之内，简短的介绍自己的个人优势，展示你对公司的热爱了解，过往重点工作经历和简单的职业规划。面试官想听到的是：你所做的每件事都能证明你适合这个岗位。所以在介绍自己过往经历时，一定要证明自己有适合该岗位的能力。比如:我在市场管理岗位从业 5 年了，带领过最大 60 人的销售团队（ 个人优势 ）。12 年起加入了xx公司，主要负责xx产品的销售。16 年进入了xx公司服务于xx部门专注xx岗位提升（ 从业经历重点领域 ）。目前由于xx原因，了解到贵公司xx岗位正在招聘，自己也非常喜欢贵公司的工作模式和氛围（了解热爱公司），希望看到新的就业机会，重点我希望在xx行业xx岗位深耕下去，进一步提高自己在领域内的专业价值（ 职业规划 ）。不仅如此，自我介绍这个过程也是体现你语言表达能力和逻辑思维能力的一个重要环节。条理清晰，逻辑分明的跟面试官交谈，一定是让面试官对你亲睐的资本。02 你为什么从上一家公司离职？这个问题也是跳槽转行等面试的必问题目，面试官考察的主要是你的稳定性特点。回答这个问题时一定要小心，千万不要表现出对上一个公司的怨言和不满，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，回答的答案最好是积极正面的。例如：觉得工作没有学习发展的空间，自己想在目标工作的相关岗位中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等。除了这些之外，你也可以结合公司特点进行回答，比如：上一家公司规模较小，平台有限，接触的知识相对局限，而自己是一个喜欢挑战，渴望成长的人，希望能在贵公司快速成长和发展。03 你还有什么想问的？到了这一个环节，也基本宣布此次面试即将结束，面试官已经对你有了一个基本的了解和判断，提这个问题的主要目的是为了引发你的思考，考察你对本次面试的重视程度。很多求职者担心自己的提问会让面试官降低对自己的好感，所以通常选择回答“没有了”，或者是“我已经了解了”。如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，从而影响面试评判。如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问什么问题。那么，到底该不该提问呢？答案是：你必须提问！面试的整个过程中，主动权往往是掌握在面试官的手中，到了这个环节你必须把握主动权，让面试官知道你在认真对待这次面试，你很关心这次面试结果，你希望通过这次面试成功入职。如果你觉得面试过程非常顺利，有极大的几率通过，那么你可以问薪资福利、工作时间安排、加班问题等等。如果你觉得把握并不是很大，有一定风险的话，这时候就不要去触碰这些雷区了，避免让面试官觉得你胜券在握，得意忘形。那么这时候你可以问一些态度积极的问题，比如：如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么需要我在入职前，提前学习和准备的？能否简单介绍下目前xx部门的状况？对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？调查结果显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。所以面试其实是一个跟面试官互相交流和互动的机会，不要把面试当做简单的一问一答，更多的是要和面试官沟通交流，让他尽可能的去表达他想要传递的内容。当然，面试完了也要记得对面试官表达感谢，恳请他提出意见，或者留个联系方式关注面试结果。最后要跟大家说的是：个人的能力素质是否与岗位需求所匹配，应聘者的诉求期许是否能够在公司得到相应满足，都是通过面试需要了解的重点。所以，除了掌握一些面试技巧外，最重要的还是能够通过不断积累和锻炼提升个人的综合素质和能力水平，以真诚、开放、实事求是的态度对待每一次面试。
知己知彼，职场如战场
a. 目标岗位在过去都做了什么事情，如何做的？b. 竞品都有哪些，都做了什么事情？c. 目前岗位存在什么问题要解决？d.如果自己入职，会做哪些事情？
请你做个自我介绍？
我在市场管理岗位从业 5 年了，带领过最大 60 人的销售团队（ 个人优势 ）。12 年起加入了xx公司，主要负责xx产品的销售。16 年进入了xx公司服务于xx部门专注xx岗位提升（ 从业经历重点领域 ）。目前由于xx原因，了解到贵公司xx岗位正在招聘，自己也非常喜欢贵公司的工作模式和氛围（了解热爱公司），希望看到新的就业机会，重点我希望在xx行业xx岗位深耕下去，进一步提高自己在领域内的专业价值（ 职业规划 ）。
你为什么从上一家公司离职？
觉得工作没有学习发展的空间，自己想在目标工作的相关岗位中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等。
上一家公司规模较小，平台有限，接触的知识相对局限，而自己是一个喜欢挑战，渴望成长的人，希望能在贵公司快速成长和发展。
你还有什么想问的？
如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么需要我在入职前，提前学习和准备的？能否简单介绍下目前xx部门的状况？对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
