在职业指导工作中,笔者接触过不少求职者,发现有些人总会心生怨念:不是抱怨好的就业机遇未降临在自己身上,就是数落之前工作过的单位种种不是,抑或埋怨从事过的岗位一无是处、毫无发展前景等。在与这些求职者的交流沟通中,笔者发现职场“失意者”们有着共通之处——
盲目上阵 毫无准备
在求职过程中,很多人并没有针对自身的职业能力和职业兴趣设定适合的职业目标,对于应聘的岗位也没有做具体的查询了解。而盲目应聘的结果,不是导致面试屡战屡败,就是踏上岗位后才发现,自己根本不适合这个岗位,最后不得不选择离开。
所以建议在求职之前,每个人都应结合自身的职业兴趣以及市场现实需求等,对自己当前的职业胜任力,做一个客观合理的自我评估和职业定位,只有找到适合的发展路径,才能成功叩开职场大门。反之,若是负重逆流前行,非但到不了目的地,更会反噬自己,弄得遍体鳞伤。
遇挫退缩 轻言放弃
有些人之所以职场“失意”,很大程度上与他们的职场抗挫能力较弱有关。在工作岗位上一遇到瓶颈、困难,就选择退缩和逃避,而不是积极主动地去解决问题。他们听不得上级的批评指正或是平级间逆耳的建议,结果导致无法与同事建立良好的协作关系。
职场中难免会遭遇风雨和颠簸,职场人一定要不断磨炼自己的“钢盔铁甲”,使其坚韧牢固,能够随时抵御迎面而来的汹涌风浪。“钢盔铁甲”的磨炼是从内到外的,既要历练出内里的韧性,也要磨合出外在的刚性,即拥有强大的职场生存韧性心理以及卓越的专业优势技能。
得过且过 安于现状
进入工作岗位后,一些人的工作激情持续没多久就消失殆尽了,他们缺少进取心和主动意识,总是按部就班地完成基本的工作任务,不愿多做,更不愿意协同其他同事。这类人在工作中总是遵循原有的办法、思路,没有更新知识、提升自我的自觉性,也不会自主地去创新更有效的工作方法和技巧,结果一旦所在单位发生变动,这些人就“主动”成为被淘汰的第一人选,而等他们发现危机来临时,已无力逃脱。
态度决定一切,你有饱满的工作热情,客户或是上级主管也愿意把业务交给你;你不求上进、牢骚满腹,大家自然都不愿意与你合作,这样的人势必会被慢慢淘汰。